Projeto de inclusão da SATC conquista certificação estadual no Prêmio Ser Humano 2026 Iniciativa voltada à empregabilidade e ao pertencimento de Pessoas com Deficiência alcançou nota 93,85 na modalidade Gestão de Pessoas e agora concorre a vaga na etapa nacional. Quando a inclusão deixa de ser apenas o cumprimento de uma exigência legal e passa a integrar a cultura institucional, os impactos reverberam em todo o ambiente de trabalho e alcançam a sociedade. É com essa premissa que a SATC conquistou, pela primeira vez, a certificação no Prêmio Ser Humano 2026, por meio do projeto intitulado “Inclusão com Propósito: Da Conscientização ao Fortalecimento Regional”. A iniciativa é promovida em Santa Catarina pela Associação Brasileira de Recursos Humanos Seccional Sul Catarinense (ABRH-SC), com o objetivo de dar visibilidade a práticas inovadoras e de alto impacto na Gestão de Pessoas. Chegando à sua sexta edição no estado catarinense, o prêmio consolidou-se como uma das principais referências no reconhecimento de boas práticas corporativas de desenvolvimento humano. Para concorrer ao selo, a instituição realizou a inscrição formal na modalidade Gestão de Pessoas – Desenvolvimento. Todos os projetos inscritos passam pelo crivo de um Comitê Técnico e por auditoria externa, exigindo uma média mínima de 85% de aprovação nos critérios estabelecidos pela premiação. Nesta edição, que avaliou mais de 200 trabalhos, a iniciativa da SATC sobressaiu ao atingir a nota 93,85, garantindo a certificação oficial. O projeto vencedor nasceu a partir da atuação estratégica da área de Gestão de Pessoas e de uma construção coletiva voltada à inclusão de Pessoas com Deficiência. De acordo com a coordenadora de Gestão de Pessoas da instituição, Fabíola Pereira Guidi, a semente da iniciativa foi plantada em 2023, período em que a SATC contava com 14 colaboradores formalmente enquadrados como PCDs, frente a uma cota legal indicativa de 25 profissionais. A partir desse diagnóstico, a equipe estruturou uma jornada abrangente que incluiu pesquisa de autoidentificação, campanhas de comunicação acolhedora, orientações detalhadas sobre direitos, elaboração de cartilha específica, processos de recrutamento inclusivo e ações contínuas de sensibilização. A estratégia também promoveu o Simpósio IDE e mobilizou a região por meio da Semana Inclusiva Criciúma e Região. O levantamento de autoidentificação contou com a participação de 561 respondentes, identificando 44 pessoas que se autoidentificaram como PCDs. Após rigorosa análise e validação documental, a instituição formalizou 14 novos enquadramentos, elevando o quadro oficial de 14 para 28 colaboradores PCDs e superando o patamar mínimo exigido por lei. Para a coordenação do projeto, o grande diferencial consistiu em tratar a pauta não como burocracia, mas como uma agenda genuína de cultura, pertencimento, segurança psicológica, acesso a direitos e responsabilidade social. Com a certificação estadual garantida, a SATC aguarda agora os desdobramentos da cerimônia marcada para o dia 12 de novembro, na cidade de Gaspar, onde serão revelados os primeiros colocados entre os projetos certificados em Santa Catarina. Conforme o regulamento da premiação, o primeiro colocado de cada modalidade torna-se elegível para representar o estado no Prêmio Ser Humano da ABRH Brasil. Como a edição nacional de 2026 ocorreu em 18 de agosto durante o Congresso Nacional de Gestão de Pessoas, em São Paulo, uma eventual classificação da instituição catarinense deverá ser direcionada para o ciclo nacional de 2027, cuja data ainda não foi divulgada oficialmente. Mais do que validar o trabalho da área de Gestão de Pessoas, a conquista representa uma consolidação da forma como a instituição compreende e aplica a inclusão no dia a dia. Embora a estruturação tenha partido do setor específico, a coordenadora enfatiza que o resultado é fruto de uma construção coletiva, envolvendo múltiplos departamentos internos e parceiros externos. Trata-se, portanto, do reconhecimento técnico de uma prática que emergiu de uma necessidade real do cotidiano institucional e transformou-se em um modelo consistente de evolução cultural e social na região sul catarinense.
Fonte: Sul in Foco
