Fim da escala 6×1 em Criciúma: Acic alerta para necessidade de 6,5 mil novas contratações Associação Empresarial aponta que redução da jornada para 40 horas semanais esbarra na escassez de mão de obra local e pode elevar custos operacionais para o consumidor final. Enquanto entidades do comércio de Santa Catarina orientam empresários a antecipar as adequações para o fim da escala 6×1, a Associação Empresarial de Criciúma (Acic) calcula que a mudança poderá exigir a contratação de aproximadamente 6,5 mil trabalhadores no município do Sul catarinense nos próximos 14 meses. O principal desafio apontado pela entidade é encontrar esses profissionais em uma região que já lida com sérias dificuldades para preencher vagas de emprego abertas no mercado. A discussão sobre o tema envolve a transição da tradicional jornada de 44 horas semanais para um modelo inicial de 42 horas, com prazo de dois meses para adaptação. Na etapa seguinte, prevista para os 12 meses posteriores, a carga horária será reduzida definitivamente para 40 horas semanais. O cumprimento da primeira fase da mudança está estipulado para o dia 15 de dezembro, ocorrendo a poucos dias das festividades de Natal e do período de maior movimento no comércio. Em entrevista recente concedida ao portal Sul In Foco, o presidente da Acic, Franke Hobold, pontuou que a entidade reconhece plenamente a importância social da medida para garantir mais tempo livre aos trabalhadores junto às suas famílias e a outras atividades. No entanto, o dirigente destacou que o setor produtivo avalia o cronograma como um prazo curto para a reestruturação dos negócios, especialmente diante do cenário de escassez de mão de obra que já afeta o cotidiano das empresas locais. Segundo a avaliação da Acic, os pequenos negócios do comércio e do setor de serviços serão os mais atingidos pelas novas diretrizes. Mercados, supermercados de menor porte e demais estabelecimentos comerciais que precisam manter as portas abertas e o atendimento contínuo durante todos os dias da semana precisarão reorganizar completamente suas escalas de trabalho e, obrigatoriamente, ampliar seus quadros de colaboradores. Além da dificuldade logística para encontrar profissionais disponíveis no mercado, a preocupação do empresariado envolve o impacto financeiro da medida. Hobold ressalta que a exigência de ampliar equipes chega em um momento econômico delicado, marcado por margens de baixa rentabilidade para uma parcela significativa das empresas, o que pode gerar reflexos diretos no bolso do consumidor final. A avaliação da entidade é de que a necessidade de novas contratações e o consequente aumento nos custos operacionais das companhias deverão ser absorvidos parcialmente por meio do repasse de valores aos preços finais dos produtos e serviços comercializados na região. No âmbito estadual, a Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (Fecomércio SC) tem recomendado que as empresas catarinenses iniciem o planejamento e as adaptações antes mesmo do esgotamento dos prazos legais. A orientação inclui a revisão minuciosa de escalas, contratos de trabalho e acordos coletivos, com o objetivo de mitigar entraves operacionais na implementação das novas regras, sobretudo nos estabelecimentos comerciais que funcionam regularmente aos domingos e feriados. A Acic reforça que a realidade operacional varia consideravelmente entre os diferentes portes e segmentos de atuação. Enquanto algumas corporações conseguem antecipar as movimentações estratégicas, outras enfrentam barreiras estruturais mais complexas para reorganizar suas rotinas produtivas. Para o presidente da associação, a garantia de um tempo adequado para o planejamento e a adaptação de cada modelo de negócio permanece como um fator determinante para a sustentabilidade da economia local.
Fonte: Sul in Foco
