Os empregados da Caixa Econômica Federal entram na reta decisiva da paralisação nacional e realizam assembleia na próxima segunda-feira (21) para determinar o encerramento ou a continuidade da mobilização. Na ocasião, a categoria avaliará a minuta mais recente elaborada pela instituição financeira para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) referente ao biênio 2026/2028.
Mudanças no custeio e gestão do Saúde Caixa
Principal foco de impasse durante as tratativas, a assistência médica teve alterações significativas na oferta do banco. A reivindicação inicial dos trabalhadores cobrava o restabelecimento da proporção de 70% bancada pela empresa e 30% pelos associados. Como contraproposta, a Caixa comprometeu-se a elevar o limite de sua contribuição sobre a folha de pagamento de 6,5% para 9% a partir do ano de 2027.
O desenho negociado preserva o formato solidário sem diferenciação de custos por idade e congela reajustes de mensalidade para 2026, período em que o déficit existente será totalmente absorvido pela instituição. Além disso, o texto estipula a atuação de ao menos um profissional dedicado exclusivamente ao Saúde Caixa em cada Representação Regional de Pessoas (Repes) e Gerência de Pessoas, acompanhado da criação, em até 60 dias, de um comitê de trabalho focado na modernização da gestão do plano.
A coordenadora do Comando Nacional dos Bancários e presidenta da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro da CUT (Contraf-CUT) Juvandia Moreira avaliou como um avanço a nova proposta apresentada pela Caixa.
“A ampliação da participação da Caixa de 6,5% para 9% é um avanço importante, pois representa um aumento recorrente da participação da Caixa de cerca de R$ 900 milhões”, disse.
A entidade sindical ressaltou a relevância do engajamento dos trabalhadores para viabilizar as concessões na mesa de diálogo.
“A mobilização mostrou que era necessário colocar mais recursos da empresa no Saúde Caixa e preservar um princípio fundamental do nosso plano, que é o pacto intergeracional. E só conquistamos isso em mesa de negociações graças à mobilização dos trabalhadores”, completou.
Premiações, remuneração variável e cláusulas mantidas
O texto traz também novidades econômicas imediatas. Está prevista a quitação de um prêmio no valor de R$ 3 mil por empregado, vinculado ao cumprimento antecipado do Índice de Eficiência Operacional (IEO) de 2026, marco batido em junho. No programa de incentivo Super Caixa, o percentual de premiação básica por habilitação sobe de 25% para 50% já na segunda metade de 2026.
Em relação às demandas relativas ao Plano de Funções Gratificadas (PFG), foram acertadas mesas paritárias para debates estruturais contínuos. A Caixa reiterou a manutenção de todas as garantias vigentes em convenções e acordos coletivos anteriores.
Formato da assembleia e reposição de horas
Iniciada no dia 10, a greve terá seu desfecho votado em ambiente virtual no dia 21, em votação aberta das 11h às 18h. Antes do pleito, das 9h às 11h, os sindicatos promovem plenária para esclarecer pontos aos associados. Caso o acordo seja referendado, o expediente suspenso no dia 20 de agosto será integralmente abonado, e as horas dos demais dias úteis paralisados deverão ser repostas em um prazo de até 180 dias.
Fonte: agenciabrasil.ebc.com.br
